Si la grève dite de « solidarité » avec d’autres salariés est interdite comme ne visant pas à défendre un intérêt collectif et professionnel, la défense des intérêts particuliers des salariés n’est pas exclusive de toute grève licite.

Ainsi aux termes d’un arrêt en date du 2 juillet 2014 (n°13-12562), la Cour de cassation relève qu’une mobilisation destinée à soutenir des salariés grévistes répond à un intérêt collectif et professionnel et peut être qualifiée de grève dès lors que les salariés perçoivent les sanctions prises à l’encontre de certains salariés comme portant atteinte au droit de grève.